1、定义：劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

2、服务优势：满足企业“弹性用人的需求”、“只管人不用人”的人力资源管理模式，最大程度使用工单位规避用工风险，实现人力资本最大化。

3、服务形式：劳务派遣包括全流程劳务派遣、转移性的劳务派遣；生产序段式的劳务派遣、岗位性的劳务派遣。

4、服务内容：人员招聘、入职培训、劳动合同签订、社会保险办理、薪酬福利核算发放管理、员工职业生涯规划管理、工会党组活动管理、人事档案管理等服务内容。