关于招聘测评

招聘测评可以是招聘和测评两个独立的服务项目，也可以是合二为一的一个整体服务项目。招聘服务是企事业单位将人力资源招聘管理职责委托第三方案机构提供服务的人力资源服务。测评服务是人才测评服务的简称，主要是指通过一系列科学手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。

1. 服务形式：招聘服务包括招聘信息发布、招聘简历搜索、招聘面试安排、猎聘服务、校园招聘、专场招聘、定向岗位寻聘、远程面试等招聘服务。

2. 服务优势：可建立与管理企业的内部人才库;可制定有竞争力的招聘战略与计划; 可提高企业雇主品牌管理质量;可减轻HR负担，使HR管理者能够关注核心管理职能。可为企业提供行业人才流动和发展趋势的咨询。

3. 服务内容：

• - 协助单位制订招聘实施方案
• - 协助或主导招聘实施
• - 提供招聘面试场地
• - 提供远程面试技术平台支持
• - 提供招聘后续服务保障

4. 服务流程：

1. 服务形式：需求分析、岗位分析、评估方式选择、组织测试、结果分析等。

2. 服务优势：安全保密、规范操作、灵活实用、专家命题、一站式服务。

3. 服务内容：

• - 人力资源测评：通过定性和定量的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
• - 笔试：以书面考试形式为主要手段，对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力等进行测评的方式。
• - 面试：以交流和观察为主要手段，对受测者知识、能力和个性特征等进行测评的方式。

4. 服务流程：